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Audrey Missonier, professeur associé à Montpellier Business School, s’intéresse à un sujet qui, jusqu’alors, n’a fait l’objet que de peu de recherche universitaire : la transmission d’entreprise aux héritières. Elle a livré les principales conclusions de ses travaux au site theconversation.com, spécialisé dans les publications des universitaires.
En dépit d’exemples de belle PME, voire d’ETI, ayant fait l’objet d’une transmission dans un cadre familial à une fille, Audrey Missonier explique qu’il demeure indéniable que les femmes repreneuses, dans un cadre familial, sont très minoritaires. L’universitaire avance un certain nombre d’éléments pour expliquer cet état de fait. Selon cette dernière, l’une des explications est à rechercher dans leur plus faible socialisation au sein de l’entreprise familiale que le ou les fils du dirigeant. « Or cette socialisation génère un sentiment d’engagement de l’enfant envers sa famille et par voie de conséquence, envers l’entreprise », souligne l’universitaire. Cette dernière explique que certaines filles ne se considérant pas elles-mêmes comme des successeurs naturels, elles sont plus difficilement acceptées par les collaborateurs de l’entreprise.
Un message contradictoire
Autre frein à la transmission de l’entreprise familiale aux filles : le désir de protection. En effet, selon Audrey Missonier, la volonté des parents de protéger davantage leur fille que leur fils les incite « à ne pas mettre leur fille dans des positions où elles auront à affronter des difficultés ». De plus, il apparaît que les filles oseraient moins que les fils aborder la question de la succession de peur de froisser leur père.
Par ailleurs, selon les travaux de l’universitaire, une difficulté supplémentaire se présente à la fille qui souhaite reprendre l’entreprise familiale : celui des attentes de la famille. Cette dernière peut ainsi délivrer ce message : « Dédiez-vous entièrement à l’entreprise, mais donnez des enfants à la famille ». Ces injonctions contradictoires peuvent ainsi singulièrement compliquer la situation pour l’héritière.
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